Sam * je veći dio svog života živio s astmom. Njezina je astma bila dobro kontrolirana, ali saznala je da snažna sredstva za čišćenje koja se koriste u njenom starom uredu mogu izazvati intenzivne simptome astme.
„Bilo je nekoliko puta da se tepisi u zgradi u kojoj sam bio smješteni šamponiraju. Nismo dobili obavijest, pa kad bih se pojavio na poslu, ušetao bih u oblak kemijskog mirisa koji bi često postojao nekoliko dana."
Samova priča nije sasvim jedinstvena. Prema Američkom udruženju za pluća, 1 od 12 odraslih osoba živi s astmom, a gotovo 22 posto tih odraslih kaže da im se simptomi pogoršavaju izlaganjem okidačima na poslu.
Ako ste dio tih 22 posto - ili želite potencijalno izbjeći pridruživanje njihovim redovima - možda biste htjeli razgovarati s poslodavcem o razumnom smještaju za astmu prema Zakonu o invaliditetu Amerike (ADA).
ADA je savezni zakon koji je Kongres usvojio 1990. godine i namijenjen je zaštiti od diskriminacije na temelju invaliditeta u većini područja javnog života, uključujući radna mjesta, škole te javna i privatna mjesta koja su otvorena za širu javnost. Mnoge države i gradovi na sličan su način usvojili zakone usmjerene na zaštitu pojedinaca s invaliditetom od diskriminacije.
2009. godine na snagu je stupio Zakon o izmjenama i dopunama ADAAA-e, koji je dao više smjernica o pravima invalidnosti prema ADA-i. ADAAA kaže da se definicija invaliditeta treba tumačiti u korist širokog obuhvata pojedinaca.
Je li astma invaliditet?
Odgovor obično ovisi o ozbiljnosti vaše astme i koliko utječe na vaš život. ADA prepoznaje da tjelesno oštećenje koje čovjeku znatno otežava respiratornu funkciju može biti kvalificiran kao invalid. Trebat ćete surađivati s pružateljem zdravstvene zaštite i poslodavcem kako biste utvrdili je li vaša astma kvalificirana kao invalidnost prema saveznom ili državnom zakonu.
Kod ljudi poput Sama astma može biti invalidnost samo u određenim okolnostima.
Što znači "razuman smještaj"?
Razumni smještaj jesu prilagodbe ili modifikacije koje poslodavac omogućuje osobama s invaliditetom da uživaju jednake mogućnosti zapošljavanja. Smještaj se razlikuje ovisno o potrebama pojedinog prijavitelja ili zaposlenika. Neće svi ljudi s invaliditetom ili čak svi ljudi s istim invaliditetom zahtijevati isti smještaj.
Moram li otkriti svoju astmu na poslu?
Da biste dobili smještaj, morate obavijestiti vaš odjel za ljudske resurse o vašem stanju.
Budući da je njezina astma uglavnom bila pod nadzorom, Sam je u početku odlučila da ne otkriva svoje stanje svom šefu. Međutim, kad su joj sredstva za čišćenje počela bljesnuti, ona je objasnila situaciju svom nadzorniku i dostavila dokumentaciju od svog liječnika.
Vaš pružatelj zdravstvene usluge može vam pomoći da shvatite koje informacije trebate podijeliti s obzirom na vaš zahtjev za smještaj.
Otkrivanje može biti teško za ljude s kroničnim stanjima i invaliditetom koji se boje diskriminacije na radnom mjestu. Iako je Sam imao medicinsku dokumentaciju, njezin poslodavac u to vrijeme nije vjerovao da njeno stanje zahtijeva poseban smještaj. Iz sigurnosnih razloga, Sam je počeo koristiti bolovanje kada su joj se simptomi razbuktali, što je dovelo do veće napetosti sa šefom.
Nitko ne bi trebao biti izložen nezakonitoj diskriminaciji na radnom mjestu (ili negdje drugdje po tom pitanju). Ako ste zabrinuti zbog potencijalne diskriminacije na temelju vašeg stanja, možda biste trebali razgovarati s predstavnikom za odnose s javnošću ili drugim visokim menadžerom kako biste razgovarali o tom problemu. Ako smatrate da problem nije riješen i da ste bili izloženi nezakonitoj diskriminaciji zbog invaliditeta, možete razmotriti i da se obratite Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), federalnoj agenciji koja provodi ADA (ili ekvivalentnoj državnoj ili lokalnoj agenciji), da podnesu prijavu formalna žalba.
Koji su smještajni prostori "razumni"?
Vaše će se potrebe razlikovati ovisno o težini vaše astme. Što se smatra "razumnim" može ovisiti o mnogim čimbenicima, uključujući zanimanje, radno mjesto i okoliš.
"Zakon kaže da moramo razmotriti činjenice i okolnosti svakog zahtjeva kako bismo utvrdili da li bi to bila neprimjerena teškoća za poslodavca", kaže advokat Matthew Cortland, advokat za prava osoba s invaliditetom. Dodao je da se pretjerana poteškoća smatra "radnjom koja zahtijeva značajne poteškoće ili troškove".
Što to znači?
"Skupi ili težak smještaj vjerovatnije će se smatrati razumnim ako je poslodavac velik i posjeduje značajna financijska sredstva", objasnio je Cortland. "Manji, bogatiji poslodavci imaju manje vjerojatnosti da će morati učiniti skuplje ili otežane smještajne jedinice."
Ukratko, ono što biste mogli tražiti od višemilijunske tehnološke kompanije možda nije ono što bi lokalna tvrtka mogla pružiti.
Potencijalni razumni smještaj za astmu
Mreža za zapošljavanje (JAN) pruža niz potencijalnih smještajnih kapaciteta koji pomažu umora, okidača okoliša, kvalitete zraka i još mnogo toga.
Ovi prijedlozi uključuju:
- česte pauze za odmor
- pročišćavanje zraka
- stvarajući radno okruženje bez dima i mirisa
- omogućujući zaposleniku da radi od kuće
- podešavanje temperature i vlažnosti zraka
- mijenjanje mjesta rada ili opreme
- koristeći netoksične potrepštine za čišćenje
Zahtjev možete podnijeti tijekom postupka prijave, kad primite ponudu za posao ili u bilo kojem trenutku tijekom zaposlenja.
Iako Ured za politiku zapošljavanja invalida Ministarstva vanjskih poslova SAD-a primjećuje da se ovi zahtjevi mogu podnijeti usmeno, dobra je ideja to učiniti u pisanom obliku, tako da postoji dokumentacija.
Nakon što je promijenila posao, Sam kaže da je odlučila odmah otkriti svoju astmu svom novom poslodavcu. Njeni trenutni poslodavci dopuštaju joj da radi iz drugog dijela zgrade kada se koriste težak čistač, pa čak i prilagođava mjesto sastanaka u koje je uključena kako bi ograničila svoju izloženost.
Sam je također odlučio podijeliti informacije o svom stanju s kolegama izvan HR-a, te kaže da je to bilo korisno za njeno novo okruženje.
"Voditeljica me je vidjela za svojim stolom tijekom jednog dana (nakon dubinskog čišćenja) kako skuplja dokumente da se odvezu u moju privremenu radnu stanicu, a ona je inzistirala da odmah napustim to područje", rekla je. „[Zamolila me je da se obratim njenom administrativnom pomoćniku da mi donese sve što mi treba sa stola kako bih se osigurala da nisam izložena više nego što je potrebno.
Kako zatražiti razuman smještaj
Ne postoji standardni smještaj osobe koja ima astmu. Vaše će se potrebe razlikovati ovisno o težini i učestalosti vaše astme i okolišnim čimbenicima koji bi je mogli izazvati, a vrste smještaja za koje biste mogli ispuniti uvjete ovisit će o tome što se smatra razumnim za vaše radno mjesto, radnu funkciju i poslodavca.
Sljedeći su predloženi koraci ako razmišljate o zahtjevu za smještaj simptoma astme.
- Provjerite kod svog odjela za ljudske resurse da biste vidjeli je li vaš poslodavac pokriven subjekt koji mora poštivati ADA. Pokriveni subjekti uključuju državne i lokalne samouprave, organizacije rada, agencije za zapošljavanje i tvrtke s više od 15 zaposlenih. Moguće je da ćete biti zaštićeni državnim ili lokalnim zakonom o diskriminaciji invalidnosti, čak i ako se ADA ne odnosi na vašeg poslodavca.
- Istražite ADA i razgovarajte sa svojim pružateljem zdravstvene zaštite da biste vidjeli jesu li vaši simptomi astme udovoljavali zahtjevima za invaliditet i jesu li oni ometajući osnovne funkcije vašeg posla.
- Saznajte više o tome što se prema ADA-i podrazumijeva kao prihvatljiv smještaj, a što ne.
- Razgovarajte sa svojim poslodavcem ili predstavnikom ljudskih resursa kako biste saznali više o politici ili procedurama vašeg poslodavca za traženjem razumnog smještaja. Morate otkriti svoj status invalidnosti da biste ispunjavali uvjete za smještaj na radnom mjestu prema ADA.
- Napravite popis razumnih smještaja za koje želite zatražiti.
- Podnesite svoj zahtjev poslodavcu.
Što ako moj zahtjev bude odbijen?
"Obično je prvi korak zaposlenika da upita zašto je njihov zahtjev odbijen", rekao je Cortland.
"Proces razumnog zahtjeva za smještajem trebao bi biti rasprava, a poslodavci su u najboljem interesu za vođenje smislenog dijaloga sa zaposlenicima. Ako je zahtjev odbijen jer poslodavac ne misli da je zaposlenik pružio dovoljno medicinske dokumentacije, zaposlenik može zatražiti od svog zdravstvenog radnika da ponudi dodatnu papirologiju."
Ako mislite da je vaš zahtjev odbijen na temelju diskriminacije, Cortland predlaže da vaše probleme prepustite nekom drugom u vašoj tvrtki.
Možete pokušati doći do viših prozora unutar vaše org organizacije, ako ste član sindikata, možete podnijeti pritužbu ili možete podnijeti žalbu EEOC-u ili agenciji u vašoj državi koja provodi zaštitu invalidnosti na radnom mjestu.”
* Ime je izmijenjeno radi zaštite anonimnosti.
Kirsten Schultz spisateljica je iz Wisconsina koja osporava seksualne i rodne norme. Svojim radom kao aktivistica za kroničnu bolest i invaliditet, stekla je reputaciju uklanjanja prepreka, a svjesno uzrokuje konstruktivne probleme. Nedavno je osnovala Chronic Sex u kojem otvoreno govori o tome kako bolest i invaliditet utječu na naše odnose sa nama samima i drugima, uključujući - pogodili ste - seks! Možete saznati više o Kirsten i kroničnom seksu naronicsex.org i pratite je na Twitteru.
Ovaj sadržaj predstavlja mišljenje autora i ne mora nužno odražavati mišljenja Teva Pharmaceuticalsa ili bilo kojeg pojedinačnog odvjetnika. Slično tome, Teva Pharmaceuticals ne utječe ili ne podržava bilo koji proizvod ili sadržaj koji se odnosi na autorovu osobnu web stranicu ili mreže društvenih medija, ili onu Healthline Media. Pojedince koji su napisali ovaj sadržaj plaćala je Healthline, u ime Teva, za njihov doprinos. Sav je sadržaj isključivo informativne prirode i ne smije se smatrati medicinskim ili pravnim savjetima. Trebali biste kontaktirati odvjetnika s licencom ili ovlaštenih za obavljanje prakse u vašoj državi radi dobivanja savjeta u vezi s bilo kojom posebnom diskriminacijom zbog invaliditeta ili drugim pravnim pitanjima. Korištenje i pristup ovom sadržaju ne stvaraju odnos odvjetnik-klijent između bilo kojeg odvjetnika i korisnika.
